Seit über siebzig Jahren gibt es in unserem Unternehmen die gelebte Diversität, mit einem hohen Anteil von Frauen von fast 70%! Davon haben 65% unterschiedliche ethnische Herkunft und Religion. Mehr als ein Fünftel unserer MitarbeiterInnen sind mehr als zehn Jahre im Unternehmen, zwanzig bis fünfundzwanzig Jahre sind keine Seltenheit mehr. Seit vergangenem Jahr gibt es ein intensives Disability Model das rund fünfzig Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung mit dem Ziel der Inklusion vorsieht. Diversity Management ist der verantwortungsvolle und strategische Umgang mit diesen Unterschiedlichkeiten und Gemeinsamkeiten. Verantwortungs-voll heißt hier, dass die Unterschiedlichkeiten nicht zum Zwecke der Diskriminierung oder des Ausgrenzens benutzt werden, sondern, dass personelle Vielfalt anerkannt, gefördert und im positiven Sinne mit seinen Synergieeffekten für den Unternehmenserfolg genutzt werden.