- Aici puteți afla detalii despre compania Simacek Facility Management Group GmbH împreună cu SIMACEK Facility Services RO. Faceți cunoștință cu echipa noastră la nivel european și național · SIMACEK vă oferă servicii 24/7/365 · Servicii contracronometru · Services made in Europe
Compania
Aici puteți afla detalii despre compania Simacek Facility Management Group GmbH împreună cu SIMACEK Facility Services RO. Faceți cunoștință cu echipa noastră la nivel european și național · SIMACEK vă oferă servicii 24/7/365 · Servicii contracronometru · Services made in Europe - Informații complete despre paleta de servicii a companiei noastre.
Servicii
Informații complete despre paleta de servicii a companiei noastre.
Un viitor mai sigur
Proiecte CSR în Austria
Suntem cu toţii responsabili de lumea care ne înconjoară. Proiectele noastre CSR, focusate pe oricare din aspectele ecologice, economice sau sociale, sunt cruciale atunci când vine vorba de a crea un viitor mai bun
Un viitor mai sigur
Proiecte CSR în Austria
Suntem cu toţii responsabili de lumea care ne înconjoară. Proiectele noastre CSR, focusate pe oricare din aspectele ecologice, economice sau sociale, sunt cruciale atunci când vine vorba de a crea un viitor mai bun
Resposabilitatea socială corporativă (CSR) şi managementul diversităţii sunt elemente cheie ale sistemului nostru de management. De aceea, am creat o echipă internă dedicată politicii CSR, al cărei scop este concentrarea atentă asupra proiectelor CSR, şi inclusiv asupra problemelor şi activităţilor din ariile de durabilitate, afaceri şi diversitate.
Pentru mai multe detalii, faceţi click pe numele proiectului CSR.
Proiecte CSR · Un viitor mai sigur
Compania noastră a promovat diversitatea la locul de muncă de peste 70 de ani, astfel încât astăzi peste 70% din personalul nostru este de sex feminin. Dintre acestea, 65% provin din minorităţi etnice, sau au religii diferite. Peste o cincime din angajaţii noştri lucrează în companie de peste 10 ani, mulţi dintre ei preferând să rămână la noi până la 20-25 de ani. Anul trecut, am implementat un nou model de diversitate, conceput pentru a promova aspectul de integrare, prin crearea a noi 50 de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi. Dezvoltarea de noi oportunităţi pentru persoanele cu dizabilităţi şi pentru minorităţi, într-o manieră strategică şi responsabilă, reprezintă ceea ce noi denumim managementul diversităţii. Asta înseamnă că angajaţii noştri nu sunt discriminaţi sau marginalizaţi din cauza diferenţelor lor. Dimpotrivă, aceste diferenţe sunt recunosctute, celebrate şi utilizate pentru generarea de sinergii, care aduc beneficii companiei.