Iniţiat de Michael Sicher, proiectul “CEOs on Wheels” oferă oamenilor în scaune cu rotile oportunitatea de a arăta persoanelor cu funcţie de decizie cum pot să-şi aplice cu succes abilităţile la locul de muncă. Proiectul include un program de monitorizare a persoanelor cu dizabilităţi aflate la începutul carierei sau care doresc să avansez în carieră. SIMACEK Facility Management Group GmbH este un participant pasionat din cadru acestei iniţiative. Ursula Simacek şi-a asumat rolul de mentor pentru Francesca Cafaro, care a avut parte de o primire călduroasă în companie. Doamna Cafaro a vizitat diferite departamente, familiriazându-se cu activităţile de zi cu zi efectuate de management şi de fiecare echipă.

Ursula Simacek a comentat:

“Din punct de vedere personal şi dintr-o perspectivă de afaceri, este important pentru mine să susţin proiecte care alimentează şi promovează diversitatea la locul de muncă.Consider că proiectul domnului Sicher “CEOs on Wheels”este cu adevărat fantastic. În calitate de companie cu responsabilitate socială, SIMACEK Facility Management Group GmbH a integrat politica CSR în procedeele de lucru. Managementul diversităţii este o componentă cheie a strategiei noastre de responsabilitate socială, dar este tratat ca un sistem independent. Este un proces care ne solicită să învăţăm în mod continuu, în special unul de la celălalt şi care depinde atât de oameni, cât şi de organizaţia în sine dacă este cu adevărat deschis către o transformare extinsă. Celebrarea diferenţelor individuale reprezintă o parte a culturii noastre corporative şi joacă un rol semnificativ în succesul companiei noastre”


Începând de anul trecut, SIMACEK a lucrat la un proiect de promovare a includerii şi integrării persoanelor cu dizabilităţi în domeniul serviciilor de curăţenie. Anul acesta, am recrutat deja în rândul echipei noastre de curăţenie, persoane cu dizabilităţi. În timpul procesului de recrutare şi în timp ce ajutam angajaţii respectivi să se integreze la locul de muncă, am primit sprijin din partea antreprenorului social Crosslink & Company, un partener esenţial în domeniul integrării. Proiectul a adus reale beneficii în ceea ce priveşte egalitatea de şanse, reputaţia şi eficientizarea costurilor companiei noastre, aducând câştiguri pentru toţi cei implicaţi. Obiectivul nostru este să creăm 10 noi locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi, în fiecare an şi până la 60 de locuri de muncă într-un plan pe cinci ani.