“Susţinem diversitatea, asigurăm noi oportunităţi” reprezintă filozofia SIMACEK. Noi tratăm cu foarte mare seriozitate aceast aspect şi îl transpunem în practică, aşa cum demonstrează proiectul nostru lingvistic. Din 2010, SIMACEK Facility Management Group GmbH a oferit lecţii gratuite de limba germană tuturor angajaţilor săi, ajutându-i să profite de acest lucru prin adaptarea corespunzătoare a condiţiilor de muncă. Deloc surprinzător, răspunsul a fost extrem de pozitiv: în prima etapă, s-au înscris mai mult de 100 de angajaţi. Proiectul se va derula pe termen de cel puţin trei ani, timp în care se vor susţine aproximativ 300 de lecţii. Prin colaborarea cu Fondul Austriac de Integrare, şi în special cu Casa Educaţiei şi Formării Profesionale (locaţia Habibi), putem asigura angajaţilor noştri profesori experimentaţi. Conţinutul cursurilor se bazează pe mediul profesional şi social al angajaţilor.

Cursurile au fost iniţial organizate în patru locaţii din Viena, numărul acestora mărindu-se de-a lungul timpului. Printre locaţiile actuale se enumeră Centrul ORF (sediul central al Radio Austria), Telekom Austria, BAWAG P.S.K., Raiffeisen Bank, KH Baumgartner Höhe, Siemens AG, Universitatea de Tehnologie din Viena şi sediul central SIMACEK.
În loc să încerce asimilarea angajaţilor de diferite provenienţe în cultura austriacă, proiectul lingvistic crează noi oportunităţi pentru ei. Intenţia nu este să recunoaştem pur şi simplu diversitatea, ci de a o sprijini în mod activ, la fel cum promovăm integrarea.

Ca şi viziune de ansamblu a activităţilor noastre CSR, ne propunem să gestionăm proiecte economice, ecologice şi sociale care să fie focusate asupra părţilor preocupate de acest aspect, angajaţilor, partenerilor, furnizorilor şi clienţilor noştri şi de asemenea asupra întregii societăţi. Vorbind o limbă comună, ne putem face mai bine înţeleşi, în timp ce o comunicare mai eficientă reprezintă componenta cheie a politicii de integare. Cursurile lingvistice suţin atât obiectivul economic, cât şi cel social al strategiei noastre de responsabilitate socială corporativă.

Directorul general al Fondului d Integrare Austriac, Dr Alexander Janda, spune: “Acest parteneriat ne demonstrează că o integrare de succes necesită abordări noi şi inovative. Limba pe care o vorbim este o componentă cheie pentru integrare, atât în societate, cât şi pe piaţa forţei de muncă”. Sabine Schöffthaler, şefa Habibi, adaugă: “Cu acest proiect pilot, am dori să motivăm alte companii să-şi demonstreze responsabilitatea socială, fapt de pe urma căruia vor beneficia cu siguranţă. Lucrând împreună cu întreprinzătorii, dezvoltăm cursuri personalizate care oferă un raport excelent între calitate şi costuri.

SIMACEK utilizează diverse tipuri de analiză pentu a descoperi nevoile specifice ale diferitor angajaţi. De exemplu, am aflat că problemele sociale sau familiale au împiedicat adesea pe unii din angajaţi să participe în mod regulat la cursurile de germană. Acest proiect a creat noi oportunităţi, iar lucrurile pe care le-am învăţat au asigurat o creştere şi o dezvoltare continuă a acestuia în următorii ani.