- Vyberte prosím:
- Österreich
- Slowakei
- Tschechien
- Rumänien
- Bulgarien
- Zistite si všetko o spoločnosti SIMACEK Facility Management Group GmbH a jej dlhoročných úspechoch! Spoznajte náš tím a naše zastúpenie v rámci skupiny. V SIMACEK poskytujeme služby 24/7/365 · Služby realizované v Európe
O nás
Zistite si všetko o spoločnosti SIMACEK Facility Management Group GmbH a jej dlhoročných úspechoch! Spoznajte náš tím a naše zastúpenie v rámci skupiny. V SIMACEK poskytujeme služby 24/7/365 · Služby realizované v Európe - Here you will find comprehensive information about our services.
Služby
Here you will find comprehensive information about our services.
Chránime budúcnosť
CSR projekty v Rakúsku
My všetci sme zodpovední za svet okolo nás. A CSR projekty – či už zamerané na environmentálne, ekonomické alebo sociálne záležitosti – sú kľúčové pre vytváranie lepšej budúcnosti.
Chránime budúcnosť
CSR projekty v Rakúsku
My všetci sme zodpovední za svet okolo nás. A CSR projekty – či už zamerané na environmentálne, ekonomické alebo sociálne záležitosti – sú kľúčové pre vytváranie lepšej budúcnosti.
Korporátna spoločenská zodpovednosť (CSR) a manažment diverzity sú kľúčové prvky v našom systéme manažmentu. Z tohto dôvodu sme vytvorili interný špecializovaný CSR tím, ktorého úlohou je zameriavať sa dôsledne na CSR projekty vrátane záujmov a aktivít v oblasti udržateľnosti, obchodu a diverzity.
Kliknite na názov CSR projektu a dozviete sa viac
CSR projekty x Chránime budúcnosť
Naša spoločnosť začala praktizovať diverzitu na pracovisku už pred viac ako 70 rokmi a v súčasnosti viac ako 70% našich zamestnancov tvoria ženy. 65% z nich pochádza z etnických menšín alebo iných náboženstiev. Viac ako jedna pätina našich zamestnancov pracuje v našej spoločnosti dlhšie ako 10 rokov a nie je neobvyklé ak je to 20 až 25 rokov. Minulý rok sme zaviedli nový model diverzity určený na podporu inklúzie, vytvorili sme 50 nových pracovných miest pre osoby so zdravotným postihnutím. Vytváranie nových príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím a z menšín – zodpovedným a strategickým spôsobom – to nazývame manažmentom diverzity. Znamená to, že ľudí nediskriminujeme ani nemarginalizujeme na základe ich odlišností. Naopak tieto odlišnosti uznávame, slávime a vnímame ako prínos pre našu spoločnosť.