CSR-Проекти x Сигурност за бъдещето!

Вече повече от седемдесет години в нашата компания има активно разнообразие с висок дял на жените от почти 70%! От тях 65% са с различен етнически произход и религия. Над една пета от нашите сътрудници работят в компанията повече от десет години, а тези със стаж при нас от двадесет до двадесет и пет години вече не са рядкост. От миналата година съществува интензивен модел на разнообразие, който предвижда създаването на петдесет работни места за хора с увреждания с цел тяхното включване. Управлението на разнообразието отразява отговорното и стратегическо отношение към тези различия и прилики. Тук отговорно означава, че различията не се използват за дискриминация или изолиране, а личностното разнообразие се признава, стимулира и се използва в положителния смисъл с неговите синергийни ефекти за успеха на фирмата.